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Relations sociales · Prud'hommes · Disciplinaire · Côté employeur Un conflit avec un salarié : un dossier solide, un dialogue préservé.

Convocation aux prud'hommes, sanction à décider, CSE à informer : un dirigeant de notre équipe reprend les faits, organise les preuves et prépare avec vous chaque étape. Votre avocat garde la main sur le droit ; nous lui apportons un dossier complet.

Pour les dirigeants, managers et responsables RH des TPE, PME et ETI. Côté employeur uniquement.

Réserver l'appel gratuit Appel gratuit de 45 min, confidentiel

Les situations

Quand la relation de travail se tend.

Plus le dossier est repris tôt, plus il est solide, et moins le conflit coûte, en argent comme en climat social.

  1. 01

    Une convocation aux prud'hommes

    Un salarié ou un ancien salarié conteste un licenciement, une sanction, des heures supplémentaires.

  2. 02

    Une faute à sanctionner

    Retards, absences, insubordination, faute grave : agir vite, dans les délais, sans erreur de procédure.

  3. 03

    Des pratiques RH fragiles

    Recadrages oraux sans trace, sanctions différentes d'un service à l'autre, contrats ou règlement intérieur introuvables.

  4. 04

    Un CSE à informer et consulter

    Une réorganisation à présenter, des réunions à préparer, un calendrier à tenir.

  5. 05

    Un climat social tendu

    Un dossier individuel qui devient collectif, un dialogue à rétablir avec les élus.

Notre rôle

Le dossier d'un dirigeant, la stratégie de votre avocat.

Nous apportons l'organisation, les faits et l'expérience du terrain. Le juridique reste le domaine de votre avocat en droit du travail, avec qui nous travaillons.

Ce que nous faisons

Des faits, des preuves, un calendrier

  • Reprendre les pièces : contrat, avenants, bulletins de paie, plannings, pointages, échanges, comptes rendus
  • Établir la chronologie des faits, datée et sourcée
  • Classer les pièces et construire le tableau des preuves, demande par demande
  • Préparer la procédure disciplinaire : étapes, délais, entretien préalable
  • Préparer les réunions et l'information du CSE, et rétablir le dialogue avec les élus
  • Former vos managers aux bons réflexes : écrire, dater, recadrer, alerter
Ce que nous ne faisons pas

Des limites claires

  • Nous ne sommes pas avocats : conseil juridique, lettres de licenciement, écritures et représentation devant le conseil de prud'hommes relèvent de votre avocat, ou d'un avocat en droit du travail de notre réseau
  • Nous accompagnons uniquement l'employeur, jamais un salarié contre son employeur
  • Nous ne prenons pas parti sans les faits : si le dossier est fragile, nous vous le disons

Matsu Conseil n'est pas un cabinet d'avocats et ne délivre pas de consultation juridique. Nos documents sont des supports de préparation, que votre avocat valide.

Nos formules

À distance à prix fixe, ou sur le terrain.

Matsu Essentiel pour un dossier précis, rapidement. La mission pour remettre de l'ordre dans vos pratiques et accompagner vos managers. Tout commence par un appel gratuit de 45 minutes.

Matsu EssentielDossier prud'homal employeur

890 € HT, en 7 jours. Voir le kit

Matsu EssentielProcédure disciplinaire

490 € HT, en 5 jours. Voir le kit

MissionRelations sociales

Audit des pratiques RH et disciplinaires, formation des managers, suivi des dossiers, relations avec le CSE : sur devis, de 900 à 1 500 € HT par jour.

OptionPréparation de l'audience

Préparation de vos témoins et de votre argumentaire factuel, en lien avec votre avocat : sur devis.

Kits : 30 % à la commande, 70 % à la livraison, le livrable vous est remis à réception du solde. Les sommes réglées sont déduites si une mission suit dans les 3 mois.

Comment ça se passe

Cinq étapes, du premier appel au dossier remis.

Un interlocuteur unique, qui connaît votre dossier de bout en bout.

  1. 01

    Appel

    45 min gratuites : la situation, les enjeux, les délais à tenir.

  2. 02

    Pièces

    Vous déposez les documents via un lien sécurisé.

  3. 03

    Dossier

    Chronologie, pièces classées, tableau des preuves ou calendrier de procédure.

  4. 04

    Avocat

    Le dossier est remis à votre avocat, ou à un avocat de notre réseau.

  5. 05

    Prévenir

    Si vous le souhaitez : pratiques RH revues et managers formés.

Guides pratiques

Prud'hommes, disciplinaire, CSE : sans faux pas.

Nos guides gratuits, article du Code du travail à l'appui, pour agir dans les règles.

Questions fréquentes

Prud'hommes, disciplinaire, CSE : vos questions.

Les réponses courtes aux questions que les dirigeants nous posent le plus souvent.

Pouvez-vous rédiger la lettre de licenciement ?

Non. Nous préparons les faits, les pièces et le calendrier, et nous vous aidons à préparer l'entretien préalable. La lettre, comme toute la stratégie juridique, relève de votre avocat, ou d'un avocat en droit du travail de notre réseau : c'est votre meilleure protection.

Accompagnez-vous aussi les salariés ?

Non. Matsu Conseil accompagne uniquement les employeurs : dirigeants, managers et services RH des TPE, PME et ETI.

Je n'ai pas d'avocat en droit du travail : que faire ?

Nous pouvons vous mettre en relation avec un avocat en droit du travail de notre réseau et, avec votre accord, lui transmettre directement le dossier préparé. Il gagne du temps, vous aussi.

Combien de temps un salarié a-t-il pour saisir les prud’hommes ?

Les délais dépendent de la demande. Pour contester la rupture du contrat de travail, le salarié dispose en principe de 12 mois à compter de sa notification ; pour une demande liée à l'exécution du contrat, de 2 ans ; pour un rappel de salaire, de 3 ans (articles L1471-1 et L3245-1 du Code du travail). Votre avocat vérifiera le délai applicable à votre dossier.

Combien coûte votre accompagnement ?

À distance et à prix fixe avec Matsu Essentiel : 890 € HT pour un dossier prud'homal, 490 € HT pour une procédure disciplinaire. Sur le terrain (audit des pratiques, formation des managers, relations avec le CSE) : sur devis, de 900 à 1 500 € HT par jour. Tout commence par un appel gratuit de 45 minutes.

Que faire si mes relations avec le CSE se dégradent ?

Reprendre le dialogue sur des bases claires : un calendrier de réunions tenu, des informations écrites et préparées, des réponses suivies. C'est l'un des points forts de notre équipe ; voir aussi le dialogue social dans un redressement.

Contact

Parlons de votre dossier.

Un appel gratuit de 45 minutes pour mesurer l'enjeu, les délais à tenir et la meilleure façon de préparer votre dossier.

Réserver l'appel gratuit Être rappelé contact@scm-publishing.fr

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