Un manager de transition se trouve vite, à condition de bien définir la mission avant de chercher. Voici la démarche, étape par étape.
1. Définir la mission
- L'objectif : remplacer un départ, redresser une situation, mener un projet ?
- Le périmètre et les livrables attendus à la fin de la mission.
- La durée et le rythme : temps plein, temps partagé, sur site ou à distance.
- La date de démarrage et le budget.
2. Savoir où chercher
- Les cabinets de management de transition, qui présentent des profils sélectionnés, souvent sous quelques jours.
- Votre réseau : expert-comptable, avocat, actionnaires, fonds, administrateurs judiciaires.
- Les plateformes et réseaux d'indépendants, utiles pour des missions plus courtes ou plus ciblées.
3. Choisir sur les bons critères
- Il a déjà tenu le poste, pas seulement conseillé quelqu'un qui le tenait.
- Il connaît votre type de situation : crise, croissance, intégration, projet.
- Il est disponible rapidement et peut s'engager sur la durée.
- Il sait transmettre : la mission réussit quand l'équipe tient seule.
- Ses références sont vérifiables, même quand les missions restent confidentielles.
4. Les questions à poser en entretien
- Dans une situation proche de la nôtre, qu'avez-vous fait les 30 premiers jours ?
- Quels indicateurs suivrez-vous chaque semaine ?
- Comment préparez-vous votre départ et votre relais ?
- Quelle part de la mission peut se faire à distance ?
5. Contractualiser simplement
Le manager de transition n'est pas salarié : un contrat de prestation de services est signé avec le cabinet ou avec sa société. Il précise les objectifs, la durée, le tarif journalier, les modalités de facturation et la confidentialité. Notre guide sur le coût d'un manager de transition donne les repères de prix.
6. Bien démarrer
Les meilleures missions commencent par un rapport d'étonnement au bout de deux ou trois semaines, puis un plan à 100 jours partagé avec la direction et suivi chaque semaine. Sous 2 semaines après un premier échange, Matsu Conseil peut mettre un manager en poste.