Départ soudain, absence prolongée, désaccord entre actionnaires, crise : un dirigeant expérimenté prend la direction générale de votre entreprise ou de votre filiale, tient la barre, décide et prépare la suite.
Pour les actionnaires, conseils d'administration, fonds d'investissement et groupes pour leurs filiales.
Quand faire appel à nous
Un manager en poste sous 2 semaines, avec un objectif chiffré et une date de fin.
Un départ soudain, une maladie, un conflit : la direction ne peut pas rester vacante.
Pertes, trésorerie tendue, banques inquiètes : il faut un dirigeant pour décider vite.
Réorganisation, nouveau modèle, regroupement de sites : un pilote dédié, avec une date de fin.
Après un rachat, ou quand une filiale décroche du reste du groupe.
Préparer un successeur, ou une cession dans de bonnes conditions.
Les premiers mois
Un cadre simple, partagé avec vous dès le premier jour, et un point régulier avec votre interlocuteur Matsu.
Équipes, clients, banques, chiffres : le rapport d'étonnement à 15 jours.
Le plan à 30 jours, validé avec les actionnaires.
Pilotage hebdomadaire, indicateurs, décisions tenues.
Passation au dirigeant recruté ou de retour, équipe autonome.
Le profil, les livrables
Nos missions sont confidentielles : nous ne citons ni nos clients, ni nos managers. Voici ce que vous pouvez attendre.
Modalités
La mission est cadrée lors d'un premier échange, gratuit et confidentiel, puis confirmée par un devis.
ouvrées, par un dirigeant de notre équipe.
après le premier échange.
temps partagé dès 4 800 € HT par mois.
selon le contexte et la durée, affiné sur devis.
Voir aussi notre approche du redressement d'entreprise, le plan à 100 jours pour la banque et nos guides combien coûte un manager de transition ? et comment le trouver ?
Questions fréquentes
Les réponses aux questions que se posent les dirigeants avant de faire appel à nous.
En général entre 900 et 1 500 € HT par jour selon le contexte et la durée, affiné sur devis. À temps partagé, comptez à partir de 4 800 € HT par mois pour 4 jours.
Le plus souvent de 3 à 12 mois, le temps de stabiliser la situation ou de recruter le dirigeant définitif. La date de fin est fixée dès le départ, et ajustée si besoin.
Les deux se complètent : le DG de transition tient la direction pendant que le recrutement se fait, sans précipitation, et prépare l'arrivée du nouveau dirigeant.
Selon la situation, il peut être nommé dans un mandat social ou intervenir comme directeur opérationnel aux côtés du dirigeant en place. Le choix se fait avec vous et vos conseils.
Un dirigeant de notre équipe, le même du premier appel à la fin de la mission. Il cadre la mission avec vous, choisit le manager, suit son travail et fait le point avec vous à chaque étape.
Contact
Un premier échange, gratuit et confidentiel, pour mesurer l'urgence et ce qui peut être fait rapidement. Démarrage possible sous 2 semaines.
Échange confidentiel · rappel sous 24 h ouvrées